Как зумеры в Казахстане меняют представление об успехе

Зумеры в Казахстане меняют работу, запускают несколько проектов одновременно, строят личные бренды и осваивают новые профессии. Для предыдущих поколений такая многозадачность могла показаться попыткой успеть все и сразу. Для молодых людей сегодня это скорее новая норма. Предпринимательница и основательница Qalaisyn Games и Your Baza Store Сания Оралбеккызы сменила больше 30 мест работы, успела поработать со стартапами и онлайн-проектами, а сегодня развивает сразу два собственных бизнеса.

Ait Media поговорили с ней о том, почему зумеры не хотят выбирать одну профессию на всю жизнь, как изменилось представление об успехе и где проходит граница между осознанной многозадачностью и постоянной гонкой.

«Мы не стремимся успевать больше — мы можем пробовать больше»

По словам Сании, зумеры отличаются от предыдущих поколений не столько желанием делать все одновременно, сколько количеством возможностей. Сегодня жизнь позволяет буквально за одну неделю попробовать несколько совершенно разных занятий: сходить на бокс, плавание, большой теннис, пилатес и пробежку.

«Мне кажется, наше поколение не столько стремится успевать больше, сколько наконец получило возможность это делать. Секций, студий и сообществ стало в разы больше, и они стали доступнее», — отмечает Сания.

То же произошло и с карьерой. Если раньше главным подтверждением профессионального опыта было портфолио, которое показывали работодателю или клиенту, сегодня большую роль играет публичность.

Социальные сети стали частью профессиональной репутации. Даже небольшая, но активная аудитория может работать как своеобразная визитная карточка — в том числе во время нетворкинга. Люди заранее могут увидеть, чем занимается специалист, какие у него проекты и как он выстраивает свою профессиональную историю.

Сама Сания начинала работать около семи-восьми лет назад, когда удаленные форматы только начинали становиться привычными. До этого совмещать несколько проектов было сложнее: для работы нужно было физически находиться в офисе.

Удаленка изменила эту систему.

За несколько лет Сания сменила больше 30 мест работы, успела поработать со стартапами и онлайн-проектами, попробовать разные направления, а затем пришла к собственному предпринимательству. Сегодня она развивает два бизнеса — Your Baza Store и Qalaisyn Games, которые во многом также растут благодаря социальным сетям и онлайн-аудитории.

«Поэтому я говорю не “мы стремимся успевать”, а “мы можем пробовать больше”, чем любое поколение до нас, причем не в одной сфере, а сразу в нескольких», — объясняет Сания. 

Карьера больше не существует отдельно от жизни.

Желание развиваться сразу в нескольких направлениях не означает, что зумеры отказались от карьерных и финансовых амбиций.

По мнению Сании, практически любая активность в конечном итоге связана с желанием жить лучше. Но само понятие «лучше» стало гораздо шире.

Для кого-то это карьерный рост и высокий доход. Для кого-то — семья, путешествия или возможность получать новые впечатления. Для самой Сании успех — это возможность одновременно развивать собственные бренды, создавать контент и при этом не терять себя.

Она считает, что противопоставлять карьеру и новое представление об успешной жизни неправильно.

«Финансовая независимость дает свободу выбирать, как жить, а новое представление об успехе определяет, на что эту свободу тратить», — объясняет она.

Деньги в этой системе остаются важным фактором. Именно финансовая независимость позволяет выбирать работу, образ жизни, занятия и способы проводить свободное время. Однако сама по себе высокая зарплата уже не гарантирует ощущения успеха.

В новом представлении о благополучии вместе с карьерой появились здоровье, отношения, личное время и самореализация.

«Без денег сложно позволить себе баланс, а без ощущения смысла деньги не приносят удовлетворения», — считает Сания.

Почему постоянная занятость не всегда означает выгорание

Еще несколько лет назад высокая занятость часто воспринималась как единственный путь к успеху. Чем больше человек работает, тем более продуктивным и востребованным он кажется.

Сегодня отношение постепенно меняется.

Зумеры активно обсуждают work-life balance, психологическое здоровье и эффективность работы. Важным становится не количество часов, проведенных за задачами, а способность организовать процессы так, чтобы успевать больше без постоянного истощения.

Сания считает, что новое поколение быстрее ищет способы справляться с перегрузкой.

«Выгорание, конечно, случается, оно никуда не делось. Но мне кажется, нашему поколению проще находить на него ответ. Мы охотнее идем к психологам и узким специалистам, чтобы разобраться со своим состоянием, а не просто перетерпеть», — говорит она.

Еще один важный фактор — технологии.

Современные сервисы позволяют автоматизировать часть работы, а удаленный формат и цифровые инструменты дают возможность работать с несколькими проектами одновременно. То, что раньше приходилось делать самостоятельно, сегодня можно делегировать специалистам или частично автоматизировать.

При этом высокая активность не всегда означает отсутствие стресса. Скорее изменился подход к тому, как с ним справляться.

Сания также обращает внимание на тенденции среди молодежи Казахстана. По данным исследования КазНМУ, которое она приводит в качестве примера, молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет реже употребляют алкоголь по сравнению с другими возрастными группами.

По ее мнению, это может быть одним из признаков того, что новое поколение чаще ищет другие способы справляться со стрессом и уделяет больше внимания образу жизни и своему состоянию.

Скорость, гибкость и право менять направление

Главным отличием зумеров от предыдущих поколений Сания называет скорость.

Молодые люди не всегда готовы десятилетиями ждать повышения, возможности путешествовать или открыть собственное дело. Они хотят получить результат быстрее и готовы менять направление, если понимают, что прежнее больше не подходит.

Это касается не только карьеры.

Можно одновременно быть специалистом, предпринимателем, автором контента, спортсменом или студентом. Совмещать несколько ролей стало проще благодаря удаленной работе и технологиям.

История самой Сании хорошо иллюстрирует эту тенденцию. Более 30 мест работы, стартапы, онлайн-проекты и в итоге собственные бизнесы — такой карьерный путь раньше могли воспринять как отсутствие стабильности.

Сегодня же частая смена сфер и проектов для многих становится способом быстрее понять, чем действительно хочется заниматься.

Еще одним фактором стала доступность технологий, в том числе инструментов на базе искусственного интеллекта.

«То, на что раньше уходили недели, сегодня можно сделать за часы, а освободившееся время направить на развитие себя сразу в нескольких направлениях», — говорит Сания.

Технологии не только ускорили работу, но и снизили порог входа в новые профессии и предпринимательство. Чтобы запустить проект, протестировать идею или начать создавать контент, больше не всегда нужна большая команда и серьезный стартовый капитал.

Осознанный выбор или новое давление?

Однако у многозадачности есть и обратная сторона.

Социальные сети ежедневно показывают истории людей, которые в 20 с небольшим уже запустили бизнес, путешествуют, занимаются спортом, учатся, ведут блог и успевают строить карьеру. Для одних это становится источником вдохновения, для других — постоянным напоминанием о том, что они якобы делают недостаточно.

По словам Сании, современная многозадачность — это одновременно и осознанный выбор, и социальное давление.

«Кого-то это вдохновляет двигаться дальше, а кого-то, наоборот, заставляет тревожиться, что он делает недостаточно», — говорит она.

Сама предпринимательница старается воспринимать многозадачность именно как инструмент.

Важно не пытаться соответствовать чужому темпу и не превращать собственную жизнь в бесконечное соревнование. Потому что возможность заниматься несколькими проектами одновременно не означает обязанность постоянно быть продуктивным.

«Мне важно, чтобы многозадачность оставалась инструментом, а не гонкой за чужим одобрением. Но честно скажу, что социальное давление тоже присутствует, и было бы нечестно его отрицать. Важно уметь отличать одно от другого и не терять свою скорость ради чужой», — говорит Сания.

Возможно, именно в этом и заключается одно из главных отличий нового поколения. Зумеры получили больше возможностей выбирать, кем быть и чем заниматься. Можно менять профессию, запускать несколько проектов, совмещать бизнес и творчество, строить карьеру в интернете и отказываться от сценария, в котором одна работа определяет всю жизнь.

Но вместе с этой свободой появился и новый вызов — научиться пользоваться возможностями без ощущения, что нужно использовать каждую из них.

История Сании Оралбеккызы — предпринимательницы, которая прошла через десятки мест работы, стартапы и онлайн-проекты, а затем запустила Qalaisyn Games и Your Baza Store, показывает: для многих зумеров путь к успеху больше не выглядит прямой карьерной лестницей. Это скорее возможность пробовать, менять направление и собирать собственную жизнь из нескольких разных интересов.

Главное — чтобы этот темп был выбран самостоятельно.