Каждая пятая женщина в Казахстане жертвует карьерой ради семьи

Гендерное неравенство в карьере формируется в организациях, а также внутри семьи через нейтральные профессиональные формулировки, передает Ait Media со ссылкой на исследование доктора социологических наук, главного научного сотрудника КИСИ при Президенте РК Айгуль Забировой.

Согласно социологическим данным, в группах с ограниченными ресурсами 60,5% мужчин и 58,7% женщин признают приоритет мужской карьеры при возникновении конфликта интересов между работой и семьей. Однако в ресурсообеспеченных группах — среди граждан с высшим образованием и доходом от 201 000 тенге  на члена семьи — позиции начинают существенно расходиться. Если 64,6% мужчин в этой категории продолжают считать свою работу главной, то среди женщин с этим согласны только 51,1%. Разрыв во мнениях увеличивается с 2 до 13,5 процентных пункта.

При этом опрос показал, что несогласие на словах не меняет реального поведения. Каждая пятая респондентка (около 20%) за последние пять лет отказывалась от повышения, переезда, обучения или командировок по семейным причинам, и этот показатель одинаков как для женщин с высокими ресурсами, так и с меньшими. Эксперт отмечает, что современная иерархия сменила риторику: традиционная установка о главенстве мужчины уступила место нейтральному языку профессии вроде фразы «у меня работа», с которой сложнее спорить. Учитывая, что высшее образование в Казахстане имеют 53% женщин и 44% мужчин, количество семей, где возникает данный скрытый раскол, продолжает расти.